坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

公开招聘幼儿园教师100名（含管理岗位8名）。具体招聘岗位、条件等详见附件《肥西县2023年公办幼儿园公开招聘管理人员及教师岗位安排表》。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2.有强烈的事业心、责任感，甘于吃苦，乐于奉献，工作积极主动，实绩突出。

3.（1）报考幼儿教师具有国家教育部门承认的大专及以上学历，具备幼儿教师资格证，且普通话证书须达到二级甲等及以上；（2）报考管理人员岗位的具有国家教育部门承认的本科及以上学历，具备幼儿教师资格证、还须持有园长任职资格证书和具备三年以上管理工作经历。

4.身体健康，无违法违纪行为。

5.具备招考岗位要求的其他条件。

年龄条件中：幼儿教师岗要求35周岁以下为“1987年 7 月 1 日及以后出生；管理人员岗要求45周岁以下为“1977年7月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。报考管理人员条件中的工作经历要求，按周年计算，截止时间为 2023年5月1日 ，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（二）有下列情形之一者不予报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；

4.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

5.受过刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的人员；

7.因吸毒、嫖娼受到处罚的人员；

8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的人员；

9.有个人不良信用记录的人员；

10.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

11.本县在编人员和经县人社部门组织面向社会公开招聘的非在编机关事业单位的工作人员或已经进入体检考察或公示录用环节的人员；

12.录用时不能与其他用人单位解除合同关系的人员。

（一）发布公告

《肥西县2023年公办幼儿园公开招聘管理人员及教师公告》统一在肥西县人民政府网站、合肥元太人力资源管理有限公司等网站、肥西学前教育集团微信公众号等平台发布，选拔过程中各环节信息在合肥元太人力资源管理有限公司等网站、肥西学前教育集团微信公众号上公布。

（二）网上报名及资格初审

1.本次报名采取网上报名，考生登陆合肥元太人力资源管理有限公司（http：//www.hfytrl.cn）网站，在选拔公告页面底部点击在线报名，即可跳转到报名页面（http://exam.east-hr.com），按照页面提示要求填写报名信息，上传电子照片，完成后点击“提交”，即完成报名。并在规定的时间内缴纳报名费，按时下载打印准考证。若考生未能在规定的时间内完成报名、缴费、打印准考证，造成无法参加考试，责任自负。

2.考生按网上报名表栏目认真填写《肥西县2023年公办幼儿园公开招聘管理人员及教师报名资格审查表》。要求如实正确填写报考信息，并上传本人电子照片（近期免冠证件照片），提供本人有效通讯方式，使用同一有效居民身份证参加考试。考生所填写信息必须与本人实际情况、选拔条件和报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格初审但实际与选拔条件规定不符的，一经查实，即取消其考试资格。

3.统一报名时间2023年6月26日上午9:00至2023年6月30日下午16:00止，每人限报一个岗位，逾期不再办理。考生必须于报名后至7月1日下午16：00前登陆报名系统查询是否通过资格初审，如资格初审通过，请及时在网站线上“网上缴费”，通过第三方支付平台，按规定缴纳笔试考试费两科90元（每科45元）。网上缴费截止到2023年7月2日下午16:00时止，逾期视为自动放弃报考。

报名并审核通过人数与岗位选拔名额的比例为2:1，未达到以上开考比例的，应形成有效竞争机制，否则相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘计划数。

报考人员可于2023年 7月7日上午9:00-7月8 日下午16:00从合肥元太人力资源管理有限公司网站（http：//www.hfytrl.cn）自行下载并打印笔试准考证，按准考证上规定的时间、地点及要求参加笔试（如考试时间有变更，请考生密切关注上述网站通知）。

（三）笔试

管理人员岗、幼儿教师岗笔试采取闭卷形式进行，笔试满分100分。科目为《教育教学理论》和《学科专业知识及活动设计》两科：

1.科目1 《教育教学理论》，内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

2.科目2 《学科专业知识及活动设计》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的70%。笔试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

报考人员应携带笔试准考证、身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

笔试结束后5个工作日内在合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号公布成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与招聘岗位计划数3：1的比例确定下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。

(四)资格复审

面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。

（1）网上报名资格审查表（报名表）；

（2）本人有效身份证原件及复印件；

（3）幼儿教师资格证原件、复印件及中国教师资格网截图（登录中国教师资格网查询个人证件信息完整页面）；园长任职资格证书原件及复印件（报考管理人员提供）。

（4）二级甲等及以上普通话证书原件及复印件；

（5）毕业证书原件及复印件；

（6）学位证书原件及复印件；

（7）学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”；

（8）属2023年毕业但尚未拿到毕业证书的考生，提供本人学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐（原件及复印件）；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等材料。考生在体检、考察环节须提供毕业证原件及复印件；

（9）在编人员需提供工作单位同意报考的意见；

（10）招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书（证件、证明）原件及复印件（园长三年以上工作经历可以是任职单位聘书、职务任职文件、工作经历证明、合同和社保清单、获奖证书、个人业绩报告等有关资历证明材料）；

（11）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；

（12）持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

资格复审合格的报考人员，通过报名平台缴纳面试费用80元/人，网上打印面试通知书。资格复审的时间、地点以合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号通知为准。

（五）面试

1.幼儿教师岗：面试采用无生上课和答辩结合方式进行，满分100分，其中：无生上课为80分、答辩为20分，时间15分钟，其中：无生上课时间为10分钟、答辩时间为5分钟。面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。

2.管理人员岗：面试采用演讲和答辩结合方式进行，满分100分，其中：演讲为80分、答辩为20分；时间15分钟：演讲时间为10分钟、答辩时间为 5分钟。面试演讲环节采用现场抽题进行演讲的方式，面试前考生按抽到的主题内容提前30分钟做准备。面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。

面试设定合格分数线为60分，达不到60分的人员不能进入下一环节。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，未能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

（六）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成总成绩，于面试结束后3日内在合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号公布。上述成绩均按百分制计算，其中：笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%；成绩计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定参加体检和考察人员。若出现合成成绩并列的，递补程序则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，幼儿教师岗则以报考人员面试中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员；管理人员岗则以报考人员面试中演讲成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。

（七）体检

具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。考生须按要求统一到指定体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补只进行一次。

（八）考察

具体时间另行通知。考察工作由相关部门组织实施。如因考察不合格出现录用人员缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补不超过两次。

（九）公示

考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号公示3天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报肥西学前教育集团会议审查研究后，确定为拟聘人员。

（十）择岗

拟聘人员根据通知前往指定地点进行现场择岗（具体时间、地点另行通知）。根据所报考岗位，按照最终成绩从高分到低分自主进行择岗。若考生未按时抵达或放弃择岗，所空名额按确额岗位等额递补。

1.公示结果无异议，即按规定程序办理录用手续。

2.拟聘人员严格执行择岗结果，同时要服从肥西学前教育集团根据工作需要进行岗位调剂，若不按时到岗上班的或中途离岗的，视为自动放弃聘用资格，将从该岗位合成总成绩人选中按递补程序进行递补，递补有效期为6个月（从录用之日算起），体检、考察环节及公示均同上要求。

3.薪酬福利与管理

本次招聘所有录用人员均与肥西学前教育发展集团有限公司签订正式劳动合同（首次签订时间为3年），享受国企待遇。工资、保险福利待遇方面按照肥西学前教育发展集团有限公司制定的薪酬管理相关制度执行。试用期3个月包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘、调整工作地点等，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

招聘工作严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由肥西学前教育发展集团有限公司负责解释。

1.上述时间安排如有变化，以合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号具体通知为准。

2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

4.报名人员在此次招聘中应遵守政府关于疫情防控的要求参加考试、体检等环节。

肥西县教育体育局

肥西学前教育发展集团有限公司

合肥元太人力资源管理有限公司

2023年6月13日